Ser la primera opción para nuestros clientes estratégicos y un referente para todos los actores del complejo cárnico.
Lograr una alta satisfacción de nuestros clientes a través de nuestros productos y de su vínculo comercial con nuestra Empresa, mediante la mejora continua y una constante innovación.
Desarrollar a nuestra gente y consolidar junto a clientes, productores y proveedores, autoridades sanitarias y otros organismos estatales, un gran equipo enfocado a obtener resultados que satisfagan las necesidades de todos.
Lograr condiciones de competitividad para asegurar la generación de utilidades que justifiquen nuestra continuidad y crecimiento.
Ser una empresa socialmente responsable destacada, manteniendo una relación armoniosa y amigable con la sociedad y el medio ambiente.
En Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. asumimos el compromiso ético de producir y comercializar productos cárnicos tanto vacunos como ovinos, así como sus subproductos, siguiendo los más altos estándares de calidad e inocuidad.
Asimismo estamos comprometidos a satisfacer las expectativas de nuestros clientes locales e internacionales, conociendo sus necesidades a través de una fluida comunicación.
Convencidos de que el camino es a través de la mejora continua, nuestra empresa invierte en su personal capacitándolo, incrementando la cantidad de profesionales en su plantilla e instrumentando vías para una comunicación continua y efectiva.
La mejora continua se traduce también en la búsqueda permanente por introducir nuevas tecnologías a los procesos, mejorar las prácticas de laboratorio, mantener en óptimo estado la infraestructura y ser cada vez más eficientes en el uso de la energía, siempre en el esfuerzo de cumplir con nuestros objetivos. Es un factor fundamental para asegurar nuestra mejora continua, consolidar un sólido equipo junto con productores y proveedores, basado en el trato directo, la confianza y la transparencia absoluta.
Generar condiciones de competitividad es clave para asegurarnos la permanencia en el mercado, permitiéndonos asegurar utilidades sostenibles que justifiquen nuestra existencia y nuestro crecimiento futuro, satisfaciendo los intereses de nuestros accionistas, cumpliendo con los requisitos legales y manteniendo una armoniosa relación con el entorno social y el medio ambiente.
Desde 1962 un grupo importante de personas han construido con trabajo, honestidad y confianza, una empresa que en el presente es un referente del complejo cárnico.
Inicialmente un pequeño matadero, trabajando para el mercado interno, fue creciendo por la vía de importantes inversiones, tanto en la playa de faena como en capacidad de frío, para convertirse en frigorífico habilitado para la exportación en 1966 bajo el número de establecimiento 344. Más tarde se agregó la habilitación para ovinos. Hasta el día de hoy Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. ha mantenido ininterrumpidamente sus habilitaciones y es con ese número que se la sigue reconociendo en todos los mercados del mundo.
Desde el año 2000 se ha venido fortaleciendo un proceso de profesionalización y modernización de la gestión de la empresa. Una empresa sólida, de excelente prestigio y confiabilidad en un país que crece como productor y exportador de carnes. Solidez que queda demostrada todos los años por su presencia en más de 50 mercados del exterior, llegando sus productos a más de 300 clientes anualmente, poniendo además de manifiesto su perfil netamente exportador.
Siguiendo el ejemplo de aquellos hombres visionarios y por la propia vocación de sus actuales accionistas, Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. continúa su esfuerzo incesante de mejoramiento, innovación y crecimiento, mirando hacia un futuro que será generador de crecientes y exigentes desafíos para la empresa.
A partir del año 2005 se comienza un plan de renovación integral de infraestructura. Se remodelan las playas de faena de vacunos y de ovinos, se construye un sistema de corrales de ganado considerando las normas de bienestar animal, se construyen humedales para el tratamiento de las aguas residuales y se pone en funcionamiento un sistema para el manejo de residuos sólidos.
Asimismo se actualiza la tecnología de almacenaje de productos congelados y se construyen nuevos túneles de enfriamiento y congelamiento. Son clave en esta nueva etapa conceptos como fuentes de energía renovable, bienestar animal, tratamiento de residuos sólidos y líquidos, sustentabilidad, responsabilidad social empresaria, eficiencia y tecnología de última generación.
Frigorífico San Jacinto cuenta con 780 funcionarios, de los cuales 700 trabajan en la planta industrial. Además trabajan otros 120 empleados tercerizados que se dedican a la limpieza, carga/descarga y otros servicios.
Es una empresa que, en su accionar, demuestra constantemente su transparencia, su confiabilidad y sus altos estándares de calidad, lo que la lleva a ser reconocida por organismos oficiales nacionales e internacionales. Asimismo es reconocida por el trato responsable que mantiene con los productores, con los clientes, con el estado, con las exigencias sanitarias, con sus funcionarios y con el medio ambiente.
Desde sus orígenes, Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. ha forjado vínculos a largo plazo con productores, clientes, el estado, autoridades sanitarias y con sus funcionarios. A través de los años y apoyado en tecnología informática de primer nivel, el Frigorífico es pionero en ofrecer información confiable y auditada. Es amplia la variedad de datos que reciben los productores, entre las que podemos destacar, el peso individual de los animales remitidos. Las puertas de nuestra empresa siempre están abiertas para recibir visitas de todo tipo, desde inspecciones de apertura de mercados hasta visitas técnicas de institutos de educación. Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. ha logrado forjar una excelente relación con sus productores/proveedores, caracterizada por la confianza, que es motivo permanente de satisfacción para la empresa. La ordenada planificación de la producción brinda información a los productores sobre la cantidad de animales que se van a requerir, y permite al frigorífico, saber que podrá cumplir en tiempo y forma con los compromisos asumidos con sus clientes.
Contar con certificaciones en calidad, eficiencia energética, responsabilidad social empresaria, bienestar animal, protocolos específicos o de razas validados, nos permite hacer bien las cosas y demostrarlo. La calidad y la seguridad de los productos de Frigorífico San Jacinto - Nirea S.A. se basa no solo en correctos padrones de producción sino especialmente en la aplicación de rigurosas normas de higiene y sanitarias, así como en los más estrictos sistemas de control. Los operativos de compra de ganado, tanto vacuno como ovino, se originan en programas especiales de faena y se acuerdan con grupos o asociaciones de productores, sobre la base de protocolos claramente definidos y con esquemas propios de pago por calidad.
Pensando en las futuras generaciones, Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. trabaja activamente para asegurar el equilibrio en su área de influencia. Con políticas de recursos humanos enfocadas a la educación, salud y deportes, un plan exigente de responsabilidad social empresaria y trabajos permanentes en pos del cuidado del medio ambiente, nuestra empresa asume y renueva permanentemente su compromiso con la sustentabilidad.
A partir de una minuciosa selección de los animales, el Frigorífico busca en cada etapa subsiguiente, lograr de la mejor forma imaginable, el cuidado del producto final, del servicio al cliente y todo lo que hace al vínculo entre nuestra empresa y los agentes con quienes trabajamos. En tiempos en que es imprescindible mejorar la competitividad a través de la calidad, el único camino que encuentra Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. es ofreciendo la excelencia.
La aplicación de este Código será responsabilidad personal e indelegable de todos los empleados de la Plataforma Agropecuaria del Grupo Perez Companc (Goyaike S.A.A.C.I.y F., Goyaike S.A. (ex Del Carmen), Garmet S.A. y Frigorífico San Jacinto Nirea S.A.) quienes no podrán justificar su transgresión por desconocimiento o por instrucciones recibidas en contrario de cualquier nivel jerárquico.
Nuestra Empresa
Vemos a la organización como un marco que debe satisfacer los principios de unidad de dirección, trabajo en equipo, participación, delegación, motivación y desarrollo profesional, que requiere un especial empeño de adecuación permanente al cambio.
Nuestra ética empresarial está basada en el comportamiento que no sacrifique la misión a largo plazo en pos de oportunismo, procurando establecer relaciones justas y transparentes, respetando las normas de orden público y privado
Relación con nuestros colaboradores
En la Plataforma Agropecuaria nos enorgullecemos del fuerte compromiso personal de nuestros colaboradores con la Compañía.
Estamos convencidos de que nuestro alto nivel de compromiso y cooperación sólo puede ser alcanzado en un clima de confianza y de respeto mutuo, de comunicación abierta y honesta.
Tenemos la firme convicción de que son nuestros colaboradores los que a través de su compromiso, esfuerzo y constantes ansias de superación hacen que el éxito de nuestra Compañía sea posible.
Respetamos las diferencias de sexo, de raza, de cultura, de religión, de ideología y de opinión, y brindamos iguales oportunidades de desarrollo profesional y personal a todos y cada uno de nuestros colaboradores, alineando nuestros procesos de selección, desarrollo y evaluación a esta premisa.
Relación con nuestros accionistas
Nuestra misión para con los aportantes del capital radica en la protección de sus intereses, asegurando la capacidad de inversión y el desarrollo de nuestra Empresa, procurando la obtención de beneficios relacionados con los recursos, riesgos y esfuerzos empeñados en la misma.
Relación con nuestro entorno de negocios
Promovemos firmemente el establecimiento de relaciones de respeto y apoyo mutuo con nuestros clientes, proveedores y todas las personas e instituciones públicas y privadas con las que nos relacionamos. Y sobre esas bases garantizamos el éxito de nuestros negocios conjuntos.
Nuestra reputación ha sido construida sobre la base de la excelencia operacional, la transparencia y la confianza ganada en el vínculo con nuestro entorno de negocios. Este compromiso es esencial para el crecimiento continuo y el éxito de nuestra Compañía.
Fijamos nuestros propios estándares de calidad y seguridad para cada una de las distintas operaciones, más allá del cumplimiento de las normas de seguridad establecidas por las leyes vigentes.
Los requerimientos y opiniones que nuestra comunidad de negocios formula a nuestra Compañía sobre nuestras operaciones y la manera en que nos relacionamos, constituyen importantes fuentes de información para nuestro desarrollo.
Mantener relaciones de colaboración con los Gobiernos Municipales, Provinciales y Nacionales, respetando la legislación vigente, los lineamientos del accionista, y los principios del presente Código de Conducta
Tenemos la firme convicción de que la confianza y fidelidad hacia las compañías de la Plataforma Agropecuaria y su forma de hacer negocios se logra y se mantiene en el tiempo a través de vías de comunicación efectivas, consistentes y sensibles frente a sus necesidades.
Relación con nuestros proveedores
Nuestro objetivo fundamental es sostener una relación mutuamente beneficiosa con nuestros proveedores, que nos permita asegurar la continuidad y confiabilidad de las fuentes de suministro.
En la Plataforma Agropecuaria basamos nuestras decisiones de compra en criterios objetivos, tales como: precio, calidad, servicio, confiabilidad e integridad del vendedor.
Cumplidas esas premisas, promovemos activamente la generación de vínculos de largo plazo con nuestros proveedores con quienes nos interesa desarrollarnos conjuntamente entendiendo que es la manera de desarrollar una relación de beneficio mutuo.
En base a estos criterios y al estricto cumplimiento de los mecanismos internos para asegurarlos, consideramos a nuestros proveedores de una forma equitativa y uniforme.
Relación con nuestros competidores
Nuestra convicción es que la competencia leal es fundamental, sobre la base de relaciones alineadas con nuestra ética empresarial sostenibles en el tiempo, contribuimos a lograr un contexto de mercado que permita el libre ejercicio de nuestra actividad.
Relación con la comunidad
Como Compañía, nos esforzamos por desempeñar un rol activo de contribución al progreso de toda la Comunidad.
En cada lugar donde operamos, y al igual que todos los ciudadanos, asumimos nuestra responsabilidad cívica apoyando el cuidado de la salud, la educación y el bienestar de toda la Comunidad.
Las contribuciones personales que podamos hacer en forma individual a la Comunidad son respetadas por nuestra Compañía.
Relación con el medio ambiente
Como miembros de la Comunidad, creemos en la protección del medio ambiente. Nos aseguramos que todas nuestras instalaciones sean operadas conforme a las normas ambientales aplicables, de manera que nuestros productos y procesos no dañen el medioambiente, conservando así la energía y otros recursos naturales valiosos.
Nos comprometemos a minimizar el impacto de nuestros negocios en el medio ambiente con métodos socialmente responsables, científicamente fundamentados y económicamente viables.
Promovemos los programas de conservación, reciclaje y uso de energía que estimulan la pureza del aire y del agua, y reducen los desechos industriales.
Los objetivos que nos fijamos se basan en el fomento de actitudes personales responsables, promoviendo acciones, concientizando y asumiendo responsabilidad sobre la prevención, tanto con los integrantes de nuestra Compañía como con nuestros contratistas, proveedores, clientes, actuando como órgano ejecutor de la legislación vigente.
Conflictos de intereses
La política de nuestra Compañía sobre los conflictos de intereses es muy clara: determina evitar cualquier actividad o asociación que sea conflictiva con el ejercicio independiente del juicio a favor de los mejores intereses de las compañías de la Plataforma Agropecuaria.
Los conflictos de intereses pueden presentarse en situaciones diferentes y variadas.
Nuestras obligaciones, frente a las situaciones más comunes, son:
Los secretos de la Compañía
Los secretos comerciales e información interna son valiosos bienes de la Compañía.
La protección de esta información juega un papel fundamental en nuestro constante crecimiento y habilidad para competir.
Conforme a las leyes de la mayoría de los países, un secreto comercial es una propiedad, y generalmente se presenta en la forma de información, conocimientos o know-how, cuya posesión otorga al propietario alguna ventaja sobre los competidores que no poseen dicha información.
Los secretos comerciales e información interna, propiedad de las compañías de la Plataforma Agropecuaria, no siempre son de naturaleza técnica. Dichos secretos comerciales pueden incluir: investigaciones comerciales y de mercado, proyectos para nuestros productos, definiciones de objetivos estratégicos, informaciones financieras o de precios no publicadas, listas de colaboradores, de clientes y de vendedores y todo tipo 7 de información que haga referencia a las condiciones, preferencias, hábitos y proyectos de nuestros clientes.
Nuestras obligaciones, con respecto a los secretos comerciales e información interna de la Plataforma Agropecuaria son:
Integridad de los registros contables
Los resultados de las operaciones y la posición financiera de nuestra Compañía deben ser registrados conforme a los requerimientos de la ley y por los principios de contabilidad generalmente aceptados.
Es política de la Plataforma Agropecuaria que la información sea confiable, completa y precisa, y que refleje de la forma más exacta posible las transacciones comerciales y la disposición de los bienes de la Compañía.
La integridad de los registros contables y financieros de la Compañía se basa en la exactitud e integridad de la información básica que fundamenta las entradas en sus libros de contabilidad.
Nuestras obligaciones respecto de los registros contables (que atañen especialmente a aquellos involucrados en la creación, procesamiento y registro de dicha información) son:
Ambiente de control
Todos, en nuestras respectivas funciones, somos responsables de la definición y del adecuado funcionamiento de los controles internos.
Los controles internos son todas aquellas herramientas necesarias o útiles para encarar, administrar y chequear las actividades dentro de la compañía. Su objetivo consiste en asegurar el respeto a las normas y procedimientos corporativos, administrar las operaciones eficientemente y suministrar información contable precisa y completa.
La responsabilidad respecto de la implementación de un sistema de control interno eficiente compete a todos los niveles de la organización.
Obligaciones
Formar parte del equipo de la Plataforma Agropecuaria implica necesariamente aceptar el cumplimiento de las normas de conducta incluidas en este código como también respetar las políticas de procedimientos e instrucciones emanadas de cada unidad operativa.
Nuestros gerentes son responsables de la comunicación de estas normas a los colaboradores a su cargo y de la creación de un clima donde todos podamos discutir libremente los asuntos relacionados con la ética.
En la mayoría de los casos, podrán hacerse preguntas en relación a las políticas descriptas en este Código y dirigirlas a los niveles de autoridad superior que fuere necesario, los que a su vez podrán requerir interpretaciones de la política a la Gerencia de Recursos Humanos o Auditoría Interna.
Todos los colaboradores de nuestra Compañía tenemos el deber de firmar una declaración de conocimiento de Código de Conducta y una declaración de cumplimiento anual del mismo.
El no cumplimiento del presente código facultará a la Empresa a tomar las acciones correctivas y disciplinarias que correspondan.
Todos los colaboradores debemos considerar en todos los casos el cumplimiento de las leyes vigentes en los distintos países en los que opera la Compañía.
Asimismo, todos deberemos tomar los recaudos necesarios para asegurar que las compañías de la Plataforma Agropecuaria no puedan ser involucradas directa o indirectamente en operaciones de lavado de dinero.
No está permitida la acción de dar, ofrecer o prometer directa o indirectamente cualquier forma de soborno, gratificación o cohecho a funcionarios, empleados o representantes del gobierno nacional, provincial, municipal, partidos político, o a personas o sociedades, como medio de algún tipo de beneficio comercial y/o personal.
Es importante destacar que la violación a las leyes efectuada por un colaborador, puede dañar la reputación de la empresa y causar perjuicios financieros.
Nuestra empresa no acepta transgresiones y no asumirá la responsabilidad del colaborador involucrado en relación a las penalidades de la legislación local. Las violaciones a las leyes y/o a otras normas aplicables pueden tener para el colaborador consecuencias tanto laborales como penales, entre otras.
Reporte de violaciones al Código de Conducta
Se instrumentó una Línea Ética para recibir consultas, pedidos de orientación y reportes de situaciones o comportamientos que se opongan a los principios de este Código de Conducta.
La operación de este canal de comunicación asegura los mecanismos para garantizar la confidencialidad y protección al denunciante contra represalias por haberse contactado con la Línea Ética (vía mail, teléfono o web).
Se espera que todos los colaboradores tengan una actitud proactiva, evitando la tolerancia pasiva frente a posibles desvíos y actuando por iniciativa propia cuando detectemos apartamientos de los principios de este Código en cualquier tipo de proceso.
Asimismo, en muchos casos, se pueden evitar infracciones por medio de una consulta anticipada. Se espera que cada colaborador, ante una duda, busque orientación y ayuda con su superior o en las áreas competentes (Recursos Humanos o Auditoría Interna).
Responsabilidades
La Gerencia de Recursos Humanos tiene la responsabilidad de verificar que todos los colaboradores de la Compañía se notifiquen del contenido de este Código de Conducta y de sus posibles modificaciones.
Las Gerencias de Recursos Humanos y Auditoría Interna tienen la responsabilidad de responder a inquietudes que eventualmente pudieran surgir con referencia a la interpretación de este Código de Conducta.
Cada colaborador de las compañías de la Plataforma Agropecuaria tiene la responsabilidad de observar el estricto cumplimiento de este Código y colaborar con investigaciones internas cuando le sea requerido.
La Plataforma Agropecuaria rige su accionar diario teniendo como guía una serie de principios y valores éticos reflejados claramente en su Código de Conducta.Adicionalmente Frigorífico San Jacinto – Nirea S.A. define su compromiso con la calidad, inocuidad, legalidad y autenticidad de sus productos a través de su Política de Calidad. Es por esto que se decidió crear un canal a través del cual los colaboradores y allegados a las Compañías puedan denunciar una acción contraria a estos principios. Así nació la Línea Ética, que es un servicio de atención de denuncias, administrado por un tercero independiente a quien se le puede reportar anónimamente y bajo estricta confidencialidad, infracciones al Código de Conducta tales como sobornos, incentivos, fraude, corrupción y/o posibles conductas irregulares, que afecten los intereses de las Empresas y atenten contra el clima ético de las mismas.
Teléfono:
En Argentina. 0800-1200-0763
En Uruguay: 0004-0529-6629